Verdediging doctoraat Franne: ‘Time for a Feminist Future?’
Eind augustus behaalde Franne Mullens haar doctoraat op basis van haar onderzoek naar de kortere werkweek bij Femma Wereldvrouwen
Nieuws
Resultaten van de trials met een 4-dagenwerkweek in het Verenigd Koninkrijk
In 2022 namen in het Verenigd Koninkrijk 61 organisaties met in totaal ongeveer 2900 werknemers deel aan een 6 maanden durende trial met een 4-dagenwerkweek (met mindering in werkuren). Autonomy, 4 Day Week Global, Boston College en de University of Cambridge onderzochten de impact van zo’n 4-dagenwerkweek op de organisatie en de werknemers.
Overstappen naar een kortere werkweek: temporele strategieën en veranderingen
Op 15 februari werd opnieuw een artikel gepubliceerd over het experiment met een 30-urenwerkweek bij Femma Wereldvrouwen. Het artikel onderzoekt de temporele veranderingen die de organisatie en de werknemers ondergaan hebben om een kortere werkweek mogelijk te maken.
Droom vs. Realiteit: hoe spenderen van extra niet-werk tijd
In het eerste ‘officiële’ wetenschappelijke artikel dat we publiceerden op basis van onze verzamelde data bij Femma Wereldvrouwen vzw onderzoeken we wat de wensen en verwachtingen waren van de werknemers voor de extra ‘vrije’ tijd… Lees verder »Droom vs. Realiteit: hoe spenderen van extra niet-werk tijd
De voor- en nadelen van vrijwillig minder werken voor verschillende socio-economische groepen
Onderzoek toont aan dat minder werken een positieve invloed kan hebben op het welzijn van individuen en dat het kan zorgen voor een vermindering van de ecologische impact. Vrijwillig minder werken, met loonverlies, wordt echter… Lees verder »De voor- en nadelen van vrijwillig minder werken voor verschillende socio-economische groepen
Een betere mentale gezondheid: job kwaliteit en/of job kwantiteit?
In de recent verschenen paper ‘What matters more for employees’ mental health: job quality or job quantity?’ onderzoeken Wang et al. (2021) wat nu het meest belangrijk is voor een goede mentale gezondheid bij werknemers:… Lees verder »Een betere mentale gezondheid: job kwaliteit en/of job kwantiteit?
IJslandse experimenten met een kortere werkweek
Van 2015 tot 2019 werd er in IJsland geëxperimenteerd met een kortere werkweek. Er vonden verschillende experimenten plaats in verschillende overheidsinstituties en organisaties. In totaal waren hierbij meer dan 2500 werknemers betrokken. De meesten onder hen verminderden hun werkuren van 40 uur per week naar 35 of 36 uur per week. Het loon van de werknemers verminderde niet.
Opinie: ‘Ken volledige sociale rechten toe vanaf 4/5e VTE’
Onderzoeker Franne Mullens schreef op vraag van Samenleving en Politiek een voorstel uit m.b.t. de sociale zekerheid post-covid. Haar voorstel: ‘Ken volledige sociale rechten toe vanaf 4/5e VTE’.
Gelezen: De (on)evenwichtige verdeling van arbeids- en gezinstaken tussen mannen en vrouwen. Evolutie en een stand van zaken
Glorieux et al. schreven in 2015 een bijdrage in de SVR-Studie ‘Arbeid en gezin: een apart paar’ over de verdeling van arbeids- en gezinstaken tussen mannen en vrouwen. Ze gingen hierbij na hoe de verdeling van arbeids- en gezinstaken in Vlaanderen is geëvolueerd.
Gelezen: Wat doet een ‘compressed workweek’ met vrije tijd van werknemers in de bouw?
De ‘compressed workweek’ als initiatief om de work-life balance van werknemers in de bouwsector in Australië te verbeteren blijkt een positieve impact te hebben op de vrije tijd. Langere periodes van niet-werk tussen de werkweken laat werknemers toe hun vrije tijd beter af te stemmen op hun familie en de verhoogt tevredenheid met work-life balance.
- 1
- 2
- Volgende »