Welwerk gaat over werk, over welzijn en welvaart. Hoe kunnen we werk zo inrichten dat het niet alleen bijdraagt tot meer welvaart, maar ook het welzijn van iedereen vergroot?
Welwerk is weloverwogen werk.
Met welwerk willen wij als sociologen van de VUB mee nadenken over werk in de toekomst, werk dat graag gedaan wordt en ruimte maakt voor niet-werk.
Een kortere werkweek is maar één mogelijke piste voor een andere manier van werken en leven, maar is wel de focus van ons onderzoek. Dit onderzoek baseert zich voornamelijk op de data die we verzamelden bij Femma vzw. Femma experimenteerde in 2019 met een kortere werkweek. Een jaar lang gingen ze er 30 uur per week werken in plaats van 36 uur fulltime. Zij geloven in de kortere werkweek als instrument voor meer gelijkheid, zowel tussen vrouwen en mannen, als tussen betaalde en onbetaalde arbeid. Wij namen de proef op de som en onderzochten de effecten van korter werken op het werk- en privéleven van de medewerkers.
Het onderzoek bestond uit verschillende fases en spreidde zich over drie jaar. In maart 2018 werd de eerste online meting gedaan. In maart 2020 eindigden we met de vijfde en laatste online meting.
Op basis van de verzamelde data publiceerden we al enkele resultaten. De komende maanden en jaren zullen nog meer publicaties toegevoegd worden.
Het onderzoek werd uitgevoerd door enkele onderzoekers van de onderzoeksgroep TOR van de Vrije Universiteit Brussel. hbits, een spinoff van TOR, voorzag in de online infrastructuur.
In 2022 namen in het Verenigd Koninkrijk 61 organisaties met in totaal ongeveer 2900 werknemers deel aan een 6 maanden durende trial met een 4-dagenwerkweek (met mindering in werkuren). Autonomy, 4 Day Week Global, Boston College en de University of Cambridge onderzochten de impact van zo’n 4-dagenwerkweek op de organisatie en de werknemers.
Op 15 februari werd opnieuw een artikel gepubliceerd over het experiment met een 30-urenwerkweek bij Femma Wereldvrouwen. Het artikel onderzoekt de temporele veranderingen die de organisatie en de werknemers ondergaan hebben om een kortere werkweek mogelijk te maken.
In het eerste ‘officiële’ wetenschappelijke artikel dat we publiceerden op basis van onze verzamelde data bij Femma Wereldvrouwen vzw onderzoeken we wat de wensen en…
Onderzoek toont aan dat minder werken een positieve invloed kan hebben op het welzijn van individuen en dat het kan zorgen voor een vermindering van…
In de recent verschenen paper ‘What matters more for employees’ mental health: job quality or job quantity?’ onderzoeken Wang et al. (2021) wat nu het…
Van 2015 tot 2019 werd er in IJsland geëxperimenteerd met een kortere werkweek. Er vonden verschillende experimenten plaats in verschillende overheidsinstituties en organisaties. In totaal waren hierbij meer dan 2500 werknemers betrokken. De meesten onder hen verminderden hun werkuren van 40 uur per week naar 35 of 36 uur per week. Het loon van de werknemers verminderde niet.