Verdediging doctoraat Franne: ‘Time for a Feminist Future?’
Eind augustus behaalde Franne Mullens haar doctoraat op basis van haar onderzoek naar de kortere werkweek bij Femma Wereldvrouwen
Welwerk gaat over werk, over welzijn en welvaart. Hoe kunnen we werk zo inrichten dat het niet alleen bijdraagt tot meer welvaart, maar ook het welzijn van iedereen vergroot?
Welwerk is weloverwogen werk.
Met welwerk willen wij als sociologen van de VUB mee nadenken over werk in de toekomst, werk dat graag gedaan wordt en ruimte maakt voor niet-werk.
Korter werken
Een kortere werkweek is maar één mogelijke piste voor een andere manier van werken en leven, maar is wel de focus van ons onderzoek. Dit onderzoek baseert zich voornamelijk op de data die we verzamelden bij Femma vzw. Femma experimenteerde in 2019 met een kortere werkweek. Een jaar lang gingen ze er 30 uur per week werken in plaats van 36 uur fulltime. Zij geloven in de kortere werkweek als instrument voor meer gelijkheid, zowel tussen vrouwen en mannen, als tussen betaalde en onbetaalde arbeid. Wij namen de proef op de som en onderzochten de effecten van korter werken op het werk- en privéleven van de medewerkers.
Onderzoek
Het onderzoek bestond uit verschillende fases en spreidde zich over drie jaar. In maart 2018 werd de eerste online meting gedaan. In maart 2020 eindigden we met de vijfde en laatste online meting.
Publicaties
Op basis van de verzamelde data publiceerden we al enkele resultaten. De komende maanden en jaren zullen nog meer publicaties toegevoegd worden.
Over ons
Het onderzoek werd uitgevoerd door enkele onderzoekers van de onderzoeksgroep TOR van de Vrije Universiteit Brussel. hbits, een spinoff van TOR, voorzag in de online infrastructuur.
Nieuws
Resultaten van de trials met een 4-dagenwerkweek in het Verenigd Koninkrijk
In 2022 namen in het Verenigd Koninkrijk 61 organisaties met in totaal ongeveer 2900 werknemers deel aan een 6 maanden durende trial met een 4-dagenwerkweek (met mindering in werkuren). Autonomy, 4 Day Week Global, Boston College en de University of Cambridge onderzochten de impact van zo’n 4-dagenwerkweek op de organisatie en de werknemers.
Overstappen naar een kortere werkweek: temporele strategieën en veranderingen
Op 15 februari werd opnieuw een artikel gepubliceerd over het experiment met een 30-urenwerkweek bij Femma Wereldvrouwen. Het artikel onderzoekt de temporele veranderingen die de organisatie en de werknemers ondergaan hebben om een kortere werkweek mogelijk te maken.
Droom vs. Realiteit: hoe spenderen van extra niet-werk tijd
In het eerste ‘officiële’ wetenschappelijke artikel dat we publiceerden op basis van onze verzamelde data bij Femma Wereldvrouwen vzw onderzoeken we wat de wensen en…
De voor- en nadelen van vrijwillig minder werken voor verschillende socio-economische groepen
Onderzoek toont aan dat minder werken een positieve invloed kan hebben op het welzijn van individuen en dat het kan zorgen voor een vermindering van…
Een betere mentale gezondheid: job kwaliteit en/of job kwantiteit?
In de recent verschenen paper ‘What matters more for employees’ mental health: job quality or job quantity?’ onderzoeken Wang et al. (2021) wat nu het…